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科技人才職稱評審、績效考核唯論文、唯職稱?四川省將開展重點清理!

新聞來源:四川在線 更新時間: 2019-11-22 10:51

科技人員職稱評審、人員績效考核等工作中一些有待完善之處,正迎來轉變。省政府辦公廳近日印發《四川省深化科技人才評價改革實施方案》(簡稱《方案》),將通過科技人才評價機制改革,最大限度激發和釋放人才創新創業活力。

哪些算科技人才?除了傳統認知中的基礎科學研究人才、應用研究和技術開發人才以外,《方案》明確把實驗技術和科研條件保障人才、科技成果轉移轉化人才也納入了“科技人才”的范疇。同時《方案》還明確了相關評價標準。

誰來評價?《方案》提出要強化用人單位評價的主體作用,包括落實用人單位科技人才評價主體責任;優化用人單位科技人才評價機制;鼓勵推行以團隊為基礎的評價。支持用人單位探索建立團隊和人員聯動考核機制,對團隊帶頭人和承擔不同任務的成員采取不同的評價標準。

圍繞評價的執行,《方案》提出要科學合理的開展科技人才評價,包括優化簡化評價程序,對承擔國家重點科研任務、納入國家重點人才計劃和連續考核優秀的人才和團隊,可試行在一定期限內免評;建設多元化評價隊伍,培育發展第三方評價機構;創新人才評價方式,對基礎科學研究人才,以同行學術評議為主。對應用研究和技術開發、科技成果轉移轉化人才,以同行專家和用戶評價為主。對從事實驗技術和科研條件保障人才,以行業專家和服務對象評價為主。

《方案》同時提出完善科技人才評價管理與服務,持續開展唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項清理,重點清理職稱評審、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法,修改相關政策文件中涉及“四唯”的規定,調整各類考核評價條件和指標中涉及“四唯”的內容;深化科技人才評價“放管服”改革;促進科研項目評審與人才評價有機結合;引導科技社會團體落實人才評價改革精神。(記者 熊筱偉)


責任編輯:杜鵑    編輯:楊安杰

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